Hvordan slipper man gennem glasloftet?
Jeg ved det ikke :-),
….da jeg aldrig selv har oplevet det.
Hvad er glasloftet?
Glasloftet er det usynlige loft man taler om, der forhindrer kvinder i at komme frem på karrierestigen.
Findes der et glasloft?
Måske ja, ellers ville så mange vel ikke tale om det?
Men i bund og grund er jeg ligeglad, og det kan jeg kun opfordre dig til at også at være. Ligeglad fordi som med mange andre områder, så lad være med at bruge din energi på noget du ikke selv kan lave om. Du kan bruge timevis på at undre dig, undersøge hvorfor, lede efter situationer som måske kan bekræfte det og i værste fald blive et offer for din egne forestillinger og fordomme.
Du vil opdage, hvor meget god energi der bruges og hvor meget negativ energi der genereres, når man bruger tid på at forsøge at ændre andre – og ændre ting uden held. God værdifuld energi, som i stedet kunne være omsat til handlinger, som du selv kan tage ansvar for og på handlinger, som gør du kommer endnu tættere på målet.
Måske har du har hørt om én, eller engang læst om en situation, hvor de ramte glasloftet, men det er min erfaring, at man relativt sjældent kan bruge andres historier til noget – især ikke hvis de er dårlige.
For du, der har fået børn, har formentlig oplevet, hvor mange historier der var fra andre om deres fødsler, mens du ventede dig. Jeg havde ikke været gravid før, og naturligvis lyttede jeg til alt og alle – og af en eller anden grund virkede det som om alle have haft fødsler, der tog 48 timer og endte med et akut kejsersnit og varige skader, man aldrig kom sig over.
Jeg synes, jeg lignede dem alle – det var jo kvinder på min alder, samme kropsbygning, samme hårfarve, var nedkommet om foråret, formentlig samme stjernetegn, så til sidst var jeg overbevist om, at det ville blive det samme for mig. Men for mig endte det med at blive, som det gør for langt de fleste, en helt særlig oplevelse på trods af alle de sammenfald jeg kunne se – for vi er alle heldigvis forskellige.
Og det er præcis her styrken ligger: I vores forskellighed.
Forskelle på kvinder, forskelle på mænd, forskelle på alder, forskelle på kultur osv. Vi har brug for forskellighederne til at udvikle løsninger, der passer til de lige så forskellige kunder, klienter, patienter m.m. Så hvis vi vil fortsætte den udvikling, vi har i samfundet, med innovative løsninger til at hjælpe med at opnå f.eks. et bedre klima, mindre fattigdom, øge levetidsalderen, så er vi forpligtet til at bidrage. Forpligtet til at tage et ansvar – og for jer der har interessen i ledelse (hvilket jeg vil tro du har, siden du læser dette her), forpligtet til at bidrage også på ledelsesniveau.
Det er vigtigt, at vi ikke lægger 50% af mulige ledere til side, fordi kvinderne er bange for glasloftet eller har for mange fordomme, om det at være leder.
Nååå, men det kan vi da bare løse med kvoter?
I teorien ja, men jeg er på ingen måde tilhænger af kvoter. Hvor fedt er det lige at få en lederstilling, fordi man er bagud på sit kvotebudget? Det er da meget sjovere, at blive valgt fordi man er den bedst egnede. Og så er der i min optik en ikke uvæsentlig detalje: Man skal synes det sjovt, og det er langt fra sikkert det er sjovt, hvis man får et ledelsesansvar, fordi Excel arket med kvoter ikke gik op.
Som udgangspunkt synes jeg det skal være sjovt at gå på arbejde, uanset hvad du laver. Og så er det ikke realistisk, at det er sjovt 100% af tiden, men 90-95% af tiden skal det være sjovt, ellers bør du overveje noget andet. Uanset om du er på fuld tid eller deltid, er leder eller ej, så bruger vi en meget stor del af vores liv på at arbejde – og det er for slidsomt, hvis alle timer er en sur pligt.
De fleste af os arbejder for at opretholde den levestandard vi har lyst til at have, men det er i meget høj grad op til os selv, om det skal være sjovt, det handler om holdning og attitude. Hvis ikke du har set, hvordan de arbejder med at sælge fisk på Pike Place Fish Market i Seattle, så kan jeg anbefale at du ser videoen.
Det er et godt eksempel på, at medarbejdere der står op kl.5 om morgenen for at stille sig op på koldt marked og sælge fisk, har taget en aktivt valg om, at deres job skal være sjovt.
Ledelse kræver passion, ledelse kræver, at du aldrig stopper med at stille spørgsmål, du vil konstant lære, vokse og hele tiden være nysgerrig. Du skal også turde – turde at turde – og komme ud af din komfortzone, og prøve at gøre tingene bedre, velvidende der er en risiko for at fejle. Det lyder voldsomt, men tænk på hvornår du sidste gang har siddet med en leder, og det har kriblet i fingrene og du har tænkt: Det kan jeg godt gøre bedre – det er passion.
Det er passion at kæmpe og strække armene over hovedet når man lykkes, det er også passion, når man bliver super skuffet over ikke at lykkes – men rejser sig hurtigt igen, for at komme videre. Jeg er sikker på, du ikke var kommet så langt ned i indlægget uden at have en smule passion :-).
Passion kommer indefra og har intet med køn at gøre. I dyrenes verden er nogle af de mest magtfulde og kæmpende ledere kvinder – både hos elefanten og hyænen er det hunnen der leder flokken, og ingen af dem har helt sikkert aldrig hørt om glasloftet, så smøg ærmerne op og få lavet en plan for de handlinger der skal eksekveres for at komme videre, og så gør det.
